رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۰)

زمینه: سازمان­ها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض، به مکان­هایی برای بالندگی معنوی تبدیل می­شوند. سازمان­هایی که برای پرورش معنوی کارکنان خود فرصت هایی فراهم می­کنند، موفق­تر از سایرین هستند.   هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده­های دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.   مواد و روش­ها: این مطالعه تحلیلی در سال 1390 بر روی تمام کارکنان دانشکده­های دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. اطلاعات با استفاده از پرسش­نامه­های رهبری معنوی فرای و کیفیت زندگی کاری کاسیو جمع­آوری و داده­ها با آزمون­های آماری همبستگی پیرسون و واریانس به روش مدل خطی عمومی ( glm ) تحلیل شدند .   یافته­ه ا: بین رهبری معنوی و ابعاد آن یعنی چشم­انداز سازمانی ) 006/0 (p= ، عشق به نوع دوستی ( 000/0 (p= ، ایمان به کار ) 006/0 (p= ، عضویت در سازمان ( 000/0 (p= ، تعهد سازمانی ( 000/0 (p= و بازخورد عملکرد ( 019/0 (p= با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین رابطه معنی­دار آماری وجود داشت. ولی بین معنا­داری کار با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی­دار آماری وجود نداشت. به طور کلی بین رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری رابطه معنی­دار آماری وجود داشت ) 02/0 (p= .   نتیجه­گیری: تبیین واضح رسالت و چشم­انداز سازمان برای کارکنان، نظرسنجی از کارکنان درباره ارزش­های سازمان و تلاش برای توجه به سلامت روحی و شرایط زندگی کارکنان می­تواند به پذیرش اهداف و ارزش­های سازمانی از سوی کارکنان منجر شود .